北京农村专业技术协会薪酬管理办法

第一条 为规范北京农村专业技术协会（以下简称：本会）员工薪酬管理，建立公平、合理、有效的薪酬体系，充分发挥薪酬的激励作用，特制定本制度。

第二条 适用范围：本制度适用于本会秘书处全体员工。

第三条 薪酬原则

（一）公平性原则。确保员工薪酬在内部和外部具有公平性。

（二）竞争性原则。薪酬水平应具有一定的市场竞争力，以吸引和留住优秀人才。

（三）激励性原则。薪酬与员工的贡献挂钩，激励员工积极工作。

（四）合法性原则。薪酬制度符合国家法律法规的要求。

第四条 薪酬结构

（一）基本工资。根据员工的岗位、学历、工作经验等因素确定，是员工的收入保障。

（二）奖金。根据本会的整体业绩和员工的个人表现发放，如年终奖金、突出贡献奖等。

第五条 薪酬确定与调整

（一）新员工入职薪酬确定。根据岗位要求、市场行情和员工的个人能力确定新员工的基本工资。新员工薪酬方案需经秘书长审核、理事长审批后确定。

（二）薪酬调整。员工岗位变动、工作表现突出或出现重大失误时，可进行不定期薪酬调整。调整申请需经部门负责人提议，秘书长审核、理事长审批后实施。

第六条 薪酬支付

（一）支付时间。本会每月25日支付员工本月薪酬。

（二）支付方式。以银行转账方式支付到员工个人银行账户。支付前，薪酬发放明细需经副秘书长审核、副理事长审批。

第七条 保密规定

（一）员工应对自己的薪酬信息保密，不得向他人透露。

（二）本会管理人员应严格遵守薪酬保密制度，不得泄露员工薪酬信息。

第八条 本制度经2024年12月21日第三届第三次会员代表大会表决通过；解释权属本会秘书处。