北京农村专业技术协会秘书处工作人员聘用及管理制度

第一条 为进一步完善北京农村专业技术协会（以下简称：本会）管理制度，规范秘书处工作人员的行为，提高工作效率和服务质量，确保秘书处工作的顺利开展，特制定本管理制度。

第一章 工作人员聘用制度

第二条 聘用原则

（一）公开、公平、公正原则。招聘信息面向社会公开，确保选拔过程公平公正，择优录用。

（二）德才兼备原则。既注重应聘人员的专业能力和工作经验，也考察其道德品质和职业素养。

（三）岗位适配原则。根据秘书处各岗位的需求和特点，选拔与之相配的人才。

第三条 聘用条件

（一）具有良好的思想政治素质，拥护党的路线、方针、政策。

（二）具备相关专业知识和技能，能够胜任所应聘岗位的工作要求。

（三）具有较强的沟通协调能力、文字表达能力和团队合作精神。

（四）具有本科及以上学历，特殊岗位可适当放宽学历要求。

（五）身体健康，能够正常履行工作职责。

第四条 聘用程序

（一）发布招聘信息。通过官方网站、招聘平台等渠道发布招聘信息，明确招聘岗位、职责、条件和报名方式。

（二）报名与资格审查。应聘人员按照要求提交报名材料，秘书处对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员进入笔试和面试环节。

（三）笔试和面试。组织符合条件的应聘人员进行笔试和面试，考察其专业知识、业务能力和综合素质。

（四）体检与考察。对拟聘用人员进行体检，确保其身体健康。同时，对其进行考察，了解其政治表现、道德品质、工作业绩等情况。

（五）通知聘用。向拟聘用人员发送录用通知书，拟聘用人员无异议后，办理聘用手续，签订劳动合同。

第五条 试用期管理

（一）新聘用人员实行试用期制度，试用期为3个月。

（二）试用期间，秘书处对新聘用人员的工作表现进行考核。考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除劳动合同。

第六条 薪酬与福利

（一）秘书处工作人员的薪酬根据岗位、学历、工作经验等因素确定，实行岗位工资制度。

（二）工作人员享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。

（三）秘书处根据工作业绩和贡献，对表现优秀的工作人员给予奖励。

第七条 解聘与辞职

（一）工作人员有下列情形之一的，秘书处可以解除劳动合同：

1.在试用期内被证明不符合聘用条件的。

2.严重违反秘书处规章制度的。

3.严重失职、营私舞弊，给秘书处造成重大损害的。

4.被依法追究刑事责任的。

5.法律法规规定的其他情形。

（二）工作人员提前30天以书面形式通知秘书处，可以解除劳动合同。但在涉及重要工作任务或特殊情况时，工作人员应服从秘书处安排，适当延长离职时间。

第二章 工作人员管理制度

第八条 工作人员工作职责

（一）认真履行各岗位职责，完成领导交办的各项任务。

（二）负责文件的收发、登记、传阅、归档等工作。

（三）组织会议和活动，做好会议记录和纪要起草工作。

（四）协调各部门之间的工作关系，保障工作顺利进行。

（五）负责对外联络和接待工作。

第九条 工作人员工作纪律

（一）遵守工作时间，不得迟到、早退和旷工。

（二）严格遵守保密制度，不得泄露工作中的机密信息。

（三）保持工作环境整洁，爱护办公设备和设施。

（四）不得在工作时间从事与工作无关的活动。

第十条 评价与奖惩

（一）建立考核制度，对工作人员工作表现进行定期评价。

（二）评价内容包括工作业绩、工作态度、工作能力等方面。

（三）对表现优秀的工作人员给予表彰和奖励；对工作不力或违反规定的工作人员给予批评教育或相应的处罚。

第十一条 培训与发展

（一）定期组织工作人员参加培训，提高业务水平和综合素质。

（二）鼓励工作人员自我学习和自我提升，为个人发展创造条件。

第十二条 本制度经2024年12月21日第三届第三次会员代表大会表决通过；解释权属本会秘书处。