第一条 为发挥北京农村专业技术协会（以下简称：本会）理事领导带头作用，全面、客观、公正地评价理事在本会工作中的表现，提高理事队伍素质，进一步完善理事绩效考核工作，促进本会健康发展，特制定本考核制度。

第二条 本制度适用于本会理事。

第三条 考核原则

（一）全面考核原则。对理事的“德、能、勤、纪、廉”五个方面进行综合考核，确保考核结果全面反映理事的工作表现和综合素质。

（二）客观公正原则。考核标准明确、具体，考核过程公开透明，确保考核结果真实、准确、可靠，不受主观因素影响。

（三）激励约束原则。将考核结果用于激励理事积极工作、提升自我，对表现不佳的理事进行约束和督促。

第四条 考核周期

本考核制度按年度进行考核，每年3月开展上一年度的考核工作。

第五条 考核内容及标准

（一）德

1.政治素质

积极拥护党的路线方针政策，遵守国家法律法规，政治立场坚定，具有良好的政治品德。

2.职业素养

拥护本会章程，具有强烈的责任心和敬业精神，诚实守信，尊重他人，注重团队协作，维护本会形象和声誉。

3.社会责任

关注社会热点问题，积极推动本会参与社会公益活动，为社会发展贡献力量，具有较强的社会责任感和使命感。

（二）能

1.决策能力

在本会重大事项决策过程中，能够运用科学的方法和丰富的经验，准确分析问题，提出合理的决策建议，为本会发展提供正确的方向指引。

执行能力

高效执行本会会员代表大会、理事会决议，能够合理组织资源，积极发展本会会员，参与本会工作并有效监督执行过程。

创新能力

具有创新意识和创新思维，能够结合本会实际情况，提出新颖的工作思路和方法，推动本会工作创新发展，提升本会竞争力和影响力。

（三）勤

1.精神状态

工作态度积极主动，充满热情，具有较强的进取心和抗压能力，面对困难和挑战能够保持乐观向上的精神状态，勇于担当。

工作作风

工作严谨认真，注重细节，勤奋努力，兢兢业业，不推诿扯皮，不敷衍塞责，能够深入基层，了解会员需求，为会员提供优质服务。

（四）纪

1.遵守本会章程和各项规章制度，按时参加理事会会议及本会组织的其他活动，无无故缺席现象。

2.认真履行理事职责，积极参与本会各项工作，按时完成分配的工作任务，工作成效显著。具备较强的问题解决能力，能够及时、有效地处理本会工作中出现的复杂问题和突发事件，维护本会正常运转。

（五）廉

廉洁自律，严格遵守廉洁从政的各项规定，公私分明，不利用职务之便谋取私利，自觉接受会员和社会监督。

第六条 考核程序

（一）个人自评。理事根据考核内容和标准，填写《理事年度绩效考核表》，对自己一年来的工作表现进行自我评价，并提交给本会党建工作小组。

（二）会员代表评价。本会通过问卷调查，广泛征求会员代表对理事的评价结果，作为考核的重要参考依据。

（三）确定考核等级。党建工作小组根据理事的个人自评、会员代表评价以及平时掌握的情况考核汇总总分，确定理事的考核等级。考核等级分为优秀、良好、称职、不称职四个等次。

（四）通报考核结果。党建工作小组将理事考核结果通报理事本人，如对考核结果有异议，可向党建工作小组提出申诉，党建工作小组将进行复查并作出最终决定。

第七条 考核结果应用

（一）奖励

1.考核结果为优秀的理事，本会将予以通报表彰，优先推荐参加各类培训和学习交流活动等。

2.在本会内部职务晋升、推荐担任其他社会职务时，同等条件下优先考虑考核优秀的理事。

（二）惩处

1.考核结果为较差的理事，本会将对其进行诫勉谈话，要求其限期改正。连续两年考核结果为不称职的理事，本会将按照相关程序予以罢免。

2.对于违反法律法规或本会章程，给本会造成重大损失或恶劣影响的理事，直接取消其理事资格，并依法追究其法律责任。

第八条 本制度经2024年12月21日第三届第三次会员代表大会表决通过；解释权属本会理事会。

附件：《北京农村专业技术协会理事年度绩效考核表》

《北京农村专业技术协会理事年度绩效考核汇总表》

北京农村专业技术协会理事年度绩效考核表