北京农村专业技术协会秘书长年度绩效考核制度

第一条 为进一步完善秘书长绩效考核工作，促进北京农村专业技术协会（以下简称：本会）更好地发展，根据本会章程的有关规定，特制订本制度。

第二条 本制度适用于本会秘书长。

第三条 秘书长履行下列职责：

（一）主持秘书处开展日常工作。

（二）协调各机构开展工作。

（三）向理事会、常务理事会报告工作。

（四）提名副秘书长及各机构主要负责人，交常务理事会决定。

（五）决定专职工作人员的聘用，向常务理事会报告。

（六）拟订年度工作报告和工作计划，报常务理事会审议。

（七）拟订年度财务预算决算报告，报常务理事会审议。

（八）拟订内部管理制度，报常务理事会审议。

（九）列席会员代表大会、理事会、常务理事会。

（十）处理其他日常事务。

第四条 在理事会统一部署下，理事长负责秘书长绩效考核的有关工作，具体任务是：

（一）负责审核秘书长的年度绩效工作目标。

（二）负责检查年度绩效工作目标的落实情况。

（三）负责审查年度绩效考核工作目标完成情况，给出实事求是、客观公正的评价意见。

第五条 秘书长绩效考核内容。

（一）本会年度工作落实情况。

（二）日常工作履职尽责的情况和廉洁自律的情况。

（三）本会秘书处日常工作情况。

第六条 考核程序：

（一）由本会理事长进行考核，秘书长需配合并根据要求准备相关汇报材料，如考核不合格，由理事长提交理事会研讨。

（二）考核结果不对外公布。

第七条 本制度经2024年12月21日第三届第三次会员代表大会表决通过；解释权属本会理事会。

附件：《北京农村专业技术协会秘书长年度考核表（       年）》

北京农村专业技术协会秘书长年度考核表（    年）